[Gelistirici] eleman araniyy!

[S.Çağlar Onur]

29 May 2007 Sal tarihinde, Doruk Fisek şunları yazmıştı: 
> duyurusunda 1.5 ay sonunda bir revizyon yapmissiniz, "supermen"
> diye "begenmemis"(lerden) biri olarak yorum yapmadan duramadim :
> "Yayginlastirici" diye aradiginiz ozelliklerde yukarida yazdiklarimla
> ilgili ambalaj disinda bir sey degismemis gozukuyor :)

Aslında sen bunların hepsini benden iyi biliyorsun ama bilmeyenler için bir de 
ben nasıl bir takım arkadaşı istiyoruzu yazmaya çalışayım (ki aslında 
yazdırmak istediğin şeylerin de bunlar olduğunu düşünüyorum), belki listeyi 
takip eden aday adayı vardır, ilgisini çeker.

Öncelikle, super(wo)man diye tarif etmeye çalıştığımız kavram aslında hallice 
basit, örneğin benim kafamdaki hikayesi şöyle;

Pardus projesi çalışanları herhangi bir şirkette bulabileceğiniz türden sadece 
iş arkadaşları değiller, aynı zamanda bir bakış açısı ile büyükçe bir ailenin 
elemanlarılar. Ofiste görüştüğümüz kadar özel hayatlarımızda da iç içeyiz, 
hayatta sahip olduğumuz en iyi arkadaşlarımızın büyük kısmı bu ekibin bir 
parçası. 

Bu yüzden herhangi bir başka şirkette işe girebilecek kadar 
yetenekli/terbiyeli/düzgün birini aramanın yanında, bu ekibe/aileye uyum 
gösterebilecek, takım oyunu oynayabilecek birilerini arıyoruz. Bu ekip daha 
önce 2 kere yanlış eleman seçimimiz sonucu çıkan n tane farklı problemleri 
yaşadı ve hiçbirimiz tekrar yaşamak istemiyoruz.

Evet profesyonel hayatta böyle bir lüksümüz olmadığını biliyoruz fakat bugüne 
kadar ki tecrübelerimiz ekip içinde ne kadar dürüst/samimi/düzgün seviyeli 
diyalog kurduğumuz ile çıkarttığımız işin paralel olduğunu gösterdi bize.

* Bu bağlamda ilk kriterimiz _ekip çalışması yapabilecek, takıma ayak 
uydurabilecek, sorumluluk alabilen, yaptığı işi sahiplenebilen, 
güvenilebilen_ bir insan.

Hayatta en korktuğumuz insan tipi herşeyi bildiğini iddia eden insan tipi, 
herşeyi bildiğini iddia eden, soru sormayan/sormaktan korkan/sorulan sorulara 
iş olsun diye cevap veren, araştırmayan, döküman okuyamayan, neden diye merak 
etmeyen, google bile kullanmaktan aciz birini _istemiyoruz_

* Bu bağlamda ikinci kriterimiz _sormaktan, öğrenmekten, öğretmekten, 
araştırmaktan_ gocunmayan, devamlı sorgulayan ve neden diye merak eden insan 
tipi

* 3. kriterimiz sabah 9 akşam 5 formatında çalışmak isteyen (bu 24 saat iş 
yapacak/hayatı olmayacak falan demek değil tabiki ama bu projenin bir parçası 
olmak az da olsa fedakarlık istiyor, Greg House'un dediği gibi "Work Smart 
not Hard"), maddi olarak inanılmaz beklentileri olan, idealleri veya projeye 
inancı olmayanları eliyor malesef :)

Ekip olarak sadece "bu olmuyor/bu çöktü/bu çalışmıyor" diyeni sevmiyoruz, 
bunun yerine "bu olmuyor, çünkü ..." tipi cümlelere bayılıyoruz. Örneğin 
(hızlıca aklıma geldiği için) "catbox branchına /dev/zero ekleyelim demek 
yerine ben önce strace ile baktım, sonra da açtım glibc koduna ve 
sonuçta /dev/zero gerekiyor" diyen insan istiyoruz.
 
* 4. kriterimiz sorun çözmeyi, problemi analiz etmeyi, olası çözümler 
uzayından olası her çözümü değil de en uygun ve akılcı çözümü bulmayı tercih 
eden insanları kapsıyor.

Hangi editörü kullandığı, hangi masaüstünü sevdiği, hangi programlama 
dillerini sular seller gibi bildiği falan gibi gereksiz teknik detaylar 
önemli değil. Herhangi bir programlama dilini _bilmesi_ (bilmesi != bildiğini 
iddia etmesi), o anki ihtiyaca yönelik şekilde diğerlerini öğrenebilme 
sevdası yeterli. Bu ekibe katılan herkes farklı dağıtımlar/programlama 
dilleri/farklı masaüstü ortamları kullanıyordu/bir çoğumuz örneğin Python 
dilini/Qt ile KDE ile uygulama geliştirmeyi/KDE kullanmayı proje içinde 
geçirdiği zaman içinde öğrendi ve yaptığımız tek şey bu kadar farklı 
tecrübeyi bir potada eritip bizce doğrusunu bulup onu kullanmaktı.

* 5. kriterimiz der ki, bize kalın CV, harika üniversite kariyeri, pratik 
bilgisi tabanda sürünen teorik bilgi veya sadece pratik bilgiye sahip 
teoriden haberi olmayan birileri lazım değil. Tam aksine neyi bildiğini/neyi 
bilmediğini bilen, burnunun dikine gitmeyen, pratik ve teorik bilgisi dengede 
veya hangi alanda eksiğini olduğunu bilen ve o kısmını kapatmaya çalışan 
birileri lazım.

* 6. kriterimiz aday adayının özgür yazılım felsefesini/yazılım geliştirme 
süreçlerini/özgür yazılımların işleyişini/kültürünü _gerçekten_ bilen veya 
_gerçekten_ öğrenmeye hevesli biri olmasını salık veriyor.

* 7. ama resmi olmayan kriterimiz ise eğlenmesini bilen, espri anlayışı olan, 
neşeli nerdlerin eğlenemeyen, buz gibi soğuk normal insanlardan daha tercih 
edilir olduğu söylüyor.

Bu kadar yazdım ama özetlersem;

Pardus projesi ekip çalışması yapabilecek, takıma ayak uydurabilecek, 
sorumluluk alabilecek, yaptığı işi sahiplenebilecek, güvenilebilen, 
sormaktan/öğrenmekten/öğretmekten/araştırmaktan gocunmayan, devamlı 
sorgulayan ve neden diye merak eden, idealist ve çok uçuk maddi beklentileri 
olmayan, sorun çözmeyi/problemi analiz etmeyi/olası çözümler uzayından olası 
her çözümü değil de en uygun ve akılcı çözümü bulmayı tercih eden, neyi 
bildiğini/neyi bilmediğini bilen, burnunun dikine gitmeyen, pratik ve teorik 
bilgisi dengede veya hangi alanda eksiğini olduğunu bilen ve o kısmını 
kapatmaya çalışan, özgür yazılım felsefesini/yazılım geliştirme 
süreçlerini/özgür yazılımların işleyişini/kültürünü _gerçekten_ bilen veya 
_gerçekten_ öğrenmeye hevesli ve mümkünse eğlenmesini bilen, espri anlayışı 
olan, neşeli nerdleri arıyor.

-- 
S.Çağlar Onur <caglar at pardus.org.tr>
http://cekirdek.pardus.org.tr/~caglar/

Linux is like living in a teepee. No Windows, no Gates and an Apache in house!
-------------- sonraki bölüm --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: kullanılamıyor
Type: application/pgp-signature
Size: 189 bytes
Desc: This is a digitally signed message part.
URL: <http://liste.pardus.org.tr/gelistirici/attachments/20070530/73ed389a/attachment-0002.pgp>